时代之问与永恒答案

　　1919年，毛泽东同志在创办《湘江评论》时发出振聋发聩的宣言：“世界什么问题最大?吃饭问题最大。什么力量最强?民众联合的力量最强。”这句跨越百年的呐喊，不仅揭示了人类社会发展的根本逻辑，更对今天的干部教育培训提出了深刻启示。在新时代背景下，如何传承“民众联合”的精神内核，并将其转化为干部队伍建设的实践动力?韶山干部培训基地作为红色教育的重要阵地，正以行动回应这一历史命题。

　　一、历史回响：民众联合的力量从何而来?

　　《湘江评论》的创刊，是毛泽东同志将马克思主义与中国现实相结合的早期探索。彼时中国内忧外患，“吃饭问题”关乎生存，“民众联合”则指向救亡图存的路径。毛泽东通过笔触唤醒民众，强调只有团结才能凝聚变革的洪流。这一思想，成为中国共产党群众路线的雏形，也为后来的革命与实践奠定了基石。

　　百年后的今天，中国已告别积贫积弱，但“民众联合”的精神历久弥新。它要求干部始终扎根人民，理解“力量最强”的本质——人民的支持是事业成功的根本保障。而韶山干部培训正是以历史为镜，帮助干部重温这一真理，在红色土壤中汲取初心力量。

　　二、现实需求：新时代为何需要“民众联合”的干部?

　　当前，中国面临复杂的内外环境：乡村振兴需凝聚群众智慧，科技创新需激发社会合力，社会治理需共建共治共享。若干部脱离群众，则政策易沦为无源之水;若干部忽视联合，则发展可能失去动能。

　　正如毛泽东所指，“吃饭问题”在今天已演化为对美好生活的追求——就业、教育、医疗、环保等民生关切，无不需要干部以群众为中心破题。韶山党员教育培训通过案例教学、实地调研等方式，让干部深入群众场景，学习如何将“联合”转化为解决实际问题的能力。例如，在韶山毛泽东同志纪念馆的现场教学中，学员能直观感受“从群众中来、到群众中去”的工作方法，进而反思自身岗位的实践路径。

　　三、实践路径：韶山干部培训如何锻造“联合之力”?

　　韶山干部培训基地作为党员教育的重要平台，其核心使命便是将历史智慧转化为新时代干部的行动力。其培训设计突出三大特色：

　　红色基因浸润：以毛泽东同志的革命历程为教材，强化“为人民服务”的宗旨意识。学员通过重走革命路线、重温入党誓词，深化对“民众联合”的认同。

　　实践能力提升：围绕基层治理、产业发展等课题，组织学员与群众同劳动、共研讨，在一线发现问题、联合群众破解难题。

　　创新教学融合：运用数字化技术还原历史场景，结合研讨式教学，让干部在互动中掌握团结动员群众的方法论。

　　通过系统化的韶山干部培训，学员不仅能理解“民众联合”的历史意义，更能在回归岗位后推动政策落地、凝聚社会共识。例如，某期培训中，一名基层干部借鉴韶山经验，在本地发起“村民议事会”，成功化解多年遗留的土地纠纷，这正是“力量最强”的生动体现。

　　四、未来展望：从培训到变革的链条

　　干部教育的最终目标，是推动社会进步。若将韶山党员教育培训比作火种，其燎原之势应体现在三个方面：

　　政策设计更贴近民生：干部需将“吃饭问题”作为政策起点，用联合思维优化资源分配。

　　社会治理更注重协同：鼓励群众参与决策，形成政府引导、社会响应的良性循环。

　　文化建设更强调传承：让红色基因融入日常，使“民众联合”成为社会共识。

　　以培训唤醒力量，以联合开创未来

　　从《湘江评论》的疾呼到新时代的征程，“民众联合”始终是中国共产党攻坚克难的密码。韶山干部培训基地以历史为根、以时代为向，正通过教育赋能干部，让“力量最强”的真理在乡村振兴、科技创新、社会治理中焕发新生。当我们千千万万干部成为联合群众的纽带，便是对历史最好的回答——民生最大问题，终将由民众联合的力量破解。

　　（作者：陈老师）