韶山，这个名字与中国革命的红色起点紧密相连。这里的一山一水，都浸润着理想的色彩;这里的一草一木，都回荡着信仰的强音。作为中国最重要的红色培训基地之一，韶山干部培训基地长期以来是广大党员干部进行党性教育、汲取精神力量的圣地。然而，在新的历史时期，面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局，传统的“听讲解、看遗址、宣入党誓词”的“打卡式”培训模式，已难以完全满足新时代干部能力建设的深层需求。推动韶山干部培训向更加多元、深入、高效的培训模式转型，成为一项紧迫而重要的课题。

　　一、 超越“现场”：从感性震撼到理性思辨的深度浸润

　　传统的现场教学固然能带来强烈的感性冲击，但深度培训要求我们在此基础上，构建一个“前置学习-现场沉浸-后续研讨”的闭环体系。

　　前置学习数字化： 在学员抵达韶山前，利用线上平台推送定制化的学习资料包，不仅包括毛主席的生平事迹，更应涵盖其经典著作的节选、相关历史背景的深度解析，甚至引入学术界对“韶山精神”的不同视角研究，引导学员带着问题来，带着思考学。

　　现场教学情景化： 超越单一的文物陈列和讲解。可以运用现代科技手段，如AR(增强现实)技术，在毛泽东同志故居“复原”历史场景，让学员“穿越”时空，感受当年的生活与革命氛围。组织“微党课”竞赛，让学员在铜像广场、滴水洞等特定场景下，结合自身工作实际，进行短小精悍的主题演讲，将历史感悟与当下思考即时融合。

　　研讨环节结构化： 将小组研讨从自由发言升级为有组织的“结构化研讨”。围绕“从韶山出发看中国式现代化的根基”、“调查研究何以成为传家宝”等紧扣时政的议题，引导学员运用所学所感，分析当前改革发展中遇到的难点、堵点，提出具有操作性的对策建议。

　　二、 结合“时政”：从历史智慧到实践方略的能力转化

　　红色培训的生命力在于与时代的同频共振。当前，全国上下正深入学习贯彻党的二十大精神，扎实推进中国式现代化。韶山培训应成为将历史智慧转化为推动高质量发展实践能力的“催化剂”。

　　链接“新质生产力”： 韶山精神中蕴含着“敢为人先”的创新魄力。可以开设专题研讨，引导学员思考：在当年一穷二白的条件下，革命先辈是如何开创出一条新路的?这种创新精神对于今天我们突破“卡脖子”技术、发展新质生产力有何启示?通过对比历史与现实的“创新逻辑”，激发干部敢于担当、勇于创新的内生动力。

　　对标“共同富裕”： 毛主席等老一辈革命家毕生奋斗的目标就是人民的解放与幸福。培训中可以引入韶山及周边地区在乡村振兴、推动共同富裕方面的典型案例，组织学员进行实地调研。让学员在“我为韶山发展献一策”的实践活动中，思考如何将“人民至上”的初心使命，转化为惠及民生、促进公平的具体政策。

　　聚焦“自我革命”： 党的自我革命是跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案。在韶山这个具有特殊意义的地方，可以开展更为深入的廉政教育与党性分析会。结合近期党纪学习教育的要求，引导学员以革命先辈为镜，深刻剖析自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题，实现灵魂的涤荡和党性的淬炼。

　　三、 构建“生态”：从单一基地到资源整合的平台赋能

　　未来的韶山培训，不应只是一个孤立的点，而应成为一个辐射四方、资源汇聚的“红色培训生态圈”。

　　区域联动： 将培训线路延伸至宁乡花明楼、湘潭乌石等周边红色景点，形成“伟人故里红三角”的培训网络，让学员在对比中更全面地理解湖南这片热土对中国革命的巨大贡献。

　　跨界融合： 引入高校、党校、社科院所的顶尖学者作为特聘导师，带来最前沿的理论视角。同时，邀请优秀的企业家、基层治理专家、科技工作者参与座谈，实现红色基因与市场经济、社会治理、科技创新的跨界对话。

　　成果固化： 建立学员培训成果库，将优秀的调研报告、政策建议汇编成册，反馈给相关政府部门，真正实现“学以致用、研以促干”。同时，建立学员跟踪机制，关注其训后工作表现，评估培训的长期效果。

　　韶山的薪火，永不熄灭。新时代的韶山干部培训，正站在一个新的历史起点上。它不再仅仅是一次精神的“寻根”与“补钙”，更应是一场思想的“淬火”与能力的“远征”。通过构建多元、深入的培训模式，让每一位从韶山走出的干部，都能将“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的韶山精神，内化为攻坚克难、开拓创新的锐气，在外化为中国式现代化建设的磅礴伟力，这才是对红色基因最有力的传承，也是对伟大时代最坚定的回答。